Sistem Upah

 








Tujuan pemberian upah :
1. Menarik pekerja berbakat agar masuk ke perusahaan tersebut.
2. Mempertahankan karyawan terbaik agar tidak pindah ke perusahaan lain.
3. Memotivasi karyawan dalam bekerja.

Sistem pemberian upah yang baik haruslah :
1. Mampu memuaskan kebutuhan dasar pekerja.
2. Menyediakan sistem pemberian yang sebanding dengan perusahaan lain di bidang yang sama.
3. Memiliki sifat adil di dalam perusahaan.
4. Menyadari fakta bahwa setiap orang memiliki kebutuhan yang berbeda.

Hal – hal yang menjadi pertimbangan dalam menentukan besar kecilnya upah yang diberikan kepada karyawan :
1. Tingkat kebersaingan
2. Struktur upah
3. Performa karyawan