Sistem Upah

Friday, April 19, 2013

 








Tujuan pemberian upah :
1. Menarik pekerja berbakat agar masuk ke perusahaan tersebut.
2. Mempertahankan karyawan terbaik agar tidak pindah ke perusahaan lain.
3. Memotivasi karyawan dalam bekerja.

Sistem pemberian upah yang baik haruslah :
1. Mampu memuaskan kebutuhan dasar pekerja.
2. Menyediakan sistem pemberian yang sebanding dengan perusahaan lain di bidang yang sama.
3. Memiliki sifat adil di dalam perusahaan.
4. Menyadari fakta bahwa setiap orang memiliki kebutuhan yang berbeda.

Hal – hal yang menjadi pertimbangan dalam menentukan besar kecilnya upah yang diberikan kepada karyawan :
1. Tingkat kebersaingan
2. Struktur upah
3. Performa karyawan

comments | | Read More...

Definisi Ketenaga Kerjaan

Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan  jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

Angkatan kerja adalah kelompok masyarakat dengan usia antara 15 tahun hingga 64 tahun yang akan dan mau bekerja.

Kesempatan kerja adalah lapangan pekerjaan dan kesempatan untuk bekerja (lowongan pekerjaan) yang ada di suatu kegiatan ekonomi (produksi).

Pekerja adalah setiap orang yang menghasilkan barang atau jasa yang memiliki nilai ekonomis, baik yang menerima gaji / bekerja  sendiri yang terlihat dalam kegiatan produksi.

Pengangguran
Seseorang dikatakan pengangguran jika :
Sedang tidak bekerja, tetapi sedang menerima pekerjaan.
Sedang mempersiapkan pekerjaan baru.
Tidak memiliki pekerjaan.
Sudah mendapat pekerjaan tetapi belum mulai bekerja.

comments | | Read More...